नेशनल पेंशन सिस्टम (NPS) एक बाजार-संबद्ध सेवानिवृत्ति योजना है, जो 18 साल की उम्र से 75 साल तक योगदान की अनुमति देती है। इस योजना का उद्देश्य व्यक्ति को सेवानिवृत्ति के बाद वित्तीय स्थिरता प्रदान करना है। 60 साल की उम्र में, NPS सदस्य अपने रिटायरमेंट कॉर्पस का 60 प्रतिशत तक निकाल सकते हैं और शेष 40 प्रतिशत को एन्युटी खरीदने में निवेश कर सकते हैं। एन्युटी निवेश का मुख्य उद्देश्य मासिक पेंशन प्रदान करना है। आइए, NPS के अंतर्गत उपलब्ध पांच प्रकार की पेंशन योजनाओं पर एक नजर डालें:
NPS के अंतर्गत उपलब्ध 5 प्रकार की पेंशन योजनाएं
1. जीवन भर के लिए वार्षिकी (खरीद मूल्य की वापसी के साथ)
इस योजना में, NPS खाताधारक को आजीवन मासिक पेंशन मिलती है। खाताधारक की मृत्यु के बाद, पेंशन भुगतान समाप्त हो जाता है और एन्युटी का खरीद मूल्य नामांकित व्यक्ति को वापस कर दिया जाता है। यह विकल्प उन लोगों के लिए उपयुक्त है जो अपने परिवार के लिए आर्थिक सुरक्षा सुनिश्चित करना चाहते हैं।
2. जीवन भर के लिए वार्षिकी (खरीद मूल्य की वापसी के बिना)
इस योजना में भी NPS खाताधारक को जीवन भर मासिक पेंशन मिलती है, लेकिन उनकी मृत्यु के बाद पेंशन का भुगतान बंद हो जाता है और नामांकित व्यक्ति को खरीद मूल्य वापस नहीं किया जाता है। यह विकल्प उन लोगों के लिए है जो अपनी पेंशन अवधि के दौरान उच्च मासिक आय चाहते हैं, बिना परिवार के लिए अतिरिक्त सुरक्षा के।
3. संयुक्त जीवन वार्षिकी (खरीद मूल्य की वापसी के साथ)
इस योजना में, वार्षिकीधारक की मृत्यु होने पर उनके जीवनसाथी को पेंशन मिलती रहती है। जीवनसाथी की मृत्यु के बाद, खरीद मूल्य नामांकित व्यक्ति को वापस कर दिया जाता है। यह योजना उन दंपतियों के लिए आदर्श है जो अपनी सेवानिवृत्ति के बाद भी एक दूसरे की वित्तीय सुरक्षा सुनिश्चित करना चाहते हैं।
4. संयुक्त जीवन वार्षिकी (खरीद मूल्य की वापसी के बिना)
इस योजना में भी वार्षिकीधारक की मृत्यु होने पर उनके जीवनसाथी को पेंशन मिलती रहती है। लेकिन यदि जीवनसाथी की मृत्यु पहले हो जाती है, तो वार्षिकीधारक की मृत्यु के बाद पेंशन का भुगतान बंद हो जाएगा और खरीद मूल्य वापस नहीं किया जाएगा। यह विकल्प उन दंपतियों के लिए है जो अपने जीवनकाल में उच्च पेंशन आय चाहते हैं, बिना अतिरिक्त सुरक्षा के।
5. पारिवारिक आय (खरीद मूल्य की वापसी के साथ)
यह योजना विशेष रूप से सरकारी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए है। इसमें वार्षिकीधारक को आजीवन पेंशन मिलती है, और उनकी मृत्यु के बाद उनके पति या पत्नी को यह पेंशन आजीवन मिलती रहती है। पति या पत्नी की मृत्यु के बाद, पेंशन मृतक वार्षिकीधारक के जीवित माता-पिता को मिलती है। इसके बाद, 100 प्रतिशत पेंशन उनके जीवित बच्चों को, और बच्चों की अनुपस्थिति में कानूनी उत्तराधिकारियों को मिलती है। यह योजना परिवार की विस्तारित वित्तीय सुरक्षा के लिए सर्वोत्तम है।
निष्कर्ष
NPS की विभिन्न पेंशन योजनाएं व्यक्तियों को उनकी आवश्यकताओं और प्राथमिकताओं के अनुसार वित्तीय सुरक्षा का विकल्प प्रदान करती हैं। ये योजनाएं सुनिश्चित करती हैं कि सेवानिवृत्ति के बाद भी व्यक्ति और उनका परिवार आर्थिक रूप से सुरक्षित रहे। एन्युटी विकल्पों का सावधानीपूर्वक चयन करना महत्वपूर्ण है, ताकि व्यक्तिगत और पारिवारिक आवश्यकताओं को पूरा किया जा सके।
Choose fifth series in NPS pensions is best along childrens are beneficial.
मध्य प्रदेश 1998 शिक्षा कर्मी को NPS पेंशन कम मिल रही है,
1998 शिक्षा कर्मी को भी उनका हक मिलना चाहिए #OPS सीता राम
Me vecant post pe 16 saal se temparwari maintenance Mistry me kam kar raha hu 14/02/2008 se maharaja sayajirao university me mere jaise 800 karmachari hai hum EPF ka case jit Gaye hai lekin humko 2017 ki joining date dalke jabise pf ka labh epf commissioner saheb ne hum joining se pf Dene manjur Kiya hai magar nahi de rahe aur ab 6 mahine ke retire ho raha hu to kya muje pension ka labh milega aur hamare University ke registrar sahab na bol rahe ki nahi milega Krupa karke aap muje app isme sahkar kijiye e prarthana karta hu