OPS Update: केंद्र सरकार ने केंद्रीय कर्मचारियों की रिटायरमेंट के बाद वित्तीय सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए एक महत्वपूर्ण कदम उठाते हुए यूनिफाइड पेंशन स्कीम (UPS) की घोषणा की है। यह नई योजना, जो पुरानी पेंशन योजना (OPS) और राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (NPS) के पहलुओं को मिलाकर बनाई गई है, कर्मचारियों को एक गारंटीड पेंशन प्रदान करने का लक्ष्य रखती है। इससे सेवानिवृत्ति के बाद वित्तीय स्थिरता और गरिमा बनी रहेगी। यह योजना 1 अप्रैल, 2025 से प्रभावी होगी, जैसा कि 24 जनवरी, 2025 को जारी सरकारी अधिसूचना में बताया गया है।
UPS योजना के लागू होने का उद्देश्य
सरकार का उद्देश्य कर्मचारियों को रिटायरमेंट के बाद एक स्थिर आय प्रदान करना है। यह योजना सरकारी कर्मचारियों के लिए एक सुरक्षित और पूर्वानुमानित पेंशन विकल्प के रूप में तैयार की गई है। UPS योजना का लक्ष्य कर्मचारियों को मौजूदा आर्थिक अनिश्चितताओं से राहत दिलाना और एक समग्र सामाजिक सुरक्षा ढांचा तैयार करना है।
UPS योजना किन कर्मचारियों के लिए लागू होगी?
यूनिफाइड पेंशन स्कीम (UPS) उन केंद्रीय कर्मचारियों पर लागू होगी जो पहले से ही राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (NPS) में नामांकित हैं। हालांकि, यह योजना केवल उन कर्मचारियों को मिलेगी जो अधिसूचना में उल्लिखित कुछ मानदंडों को पूरा करते हैं। इस योजना का लाभ उठाने के लिए कर्मचारियों को न्यूनतम 10 वर्षों की सेवा पूरी करनी होगी। इसके अलावा, वे कर्मचारी जिन्होंने NPS में लगातार योगदान किया है, वे भी इस योजना में शामिल किए जाएंगे।
UPS के तहत पात्रता मानदंड
UPS योजना के तहत, कर्मचारी निम्नलिखित शर्तों के अंतर्गत एक सुनिश्चित भुगतान के लिए पात्र होंगे:
सुपरएनुएशन
जो कर्मचारी कम से कम 10 वर्षों की सेवा पूरी करने के बाद सेवानिवृत्त होते हैं, उन्हें उनकी सेवानिवृत्ति की तारीख से एक सुनिश्चित पेंशन प्राप्त होगी।
FR 56(j) के तहत सेवानिवृत्ति
जो कर्मचारी सरकारी प्रावधानों के तहत बिना किसी दंड के सेवानिवृत्त होते हैं, वे भी अपनी सेवानिवृत्ति की तारीख से सुनिश्चित भुगतान के लिए पात्र होंगे।
स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति
25 या अधिक वर्षों की सेवा पूरी करने वाले कर्मचारी यदि स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति का विकल्प चुनते हैं, तो उन्हें वह भुगतान प्राप्त होगा जो वे सेवा में बने रहते हुए सुपरएनुएशन की आयु तक पहुंचने की तारीख से शुरू होगा।
हालांकि, यूनिफाइड पेंशन स्कीम उन कर्मचारियों पर लागू नहीं होगी जिन्हें सेवा से बर्खास्त, हटाया गया या जिन्होंने इस्तीफा दिया हो। ऐसे कर्मचारियों को इस योजना का लाभ नहीं मिलेगा।
भुगतान की गणना और लाभ
यूपीएस के तहत सेवा के वर्षों के आधार पर भुगतान के कई स्तर निर्धारित किए गए हैं:
पूर्ण सुनिश्चित भुगतान
25 या अधिक वर्षों की सेवा वाले कर्मचारियों को उनकी सेवा के अंतिम 12 महीनों के औसत मूल वेतन का 50 प्रतिशत प्राप्त होगा।
अनुपातिक भुगतान
25 वर्षों से कम सेवा करने वाले कर्मचारियों को उनकी सेवा अवधि के अनुसार अनुपातिक भुगतान प्राप्त होगा।
न्यूनतम सुनिश्चित भुगतान
10 या अधिक वर्षों की सेवा करने वाले कर्मचारियों को न्यूनतम ₹10,000 प्रति माह का भुगतान सुनिश्चित किया गया है।
इसके अतिरिक्त, 25 वर्षों की सेवा के बाद स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति का विकल्प चुनने वाले कर्मचारियों को उनका भुगतान सुपरएनुएशन की आयु पूरी होने की तारीख से मिलेगा।
मृत्यु के मामले में पारिवारिक भुगतान
यदि सेवानिवृत्ति के बाद पेंशनभोगी की मृत्यु हो जाती है, तो पारिवारिक भुगतान के तहत अंतिम स्वीकार्य भुगतान का 60 प्रतिशत उनके कानूनी रूप से विवाहित जीवनसाथी को दिया जाएगा। यह भुगतान सुपरएनुएशन, स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति, या FR 56(j) के तहत सेवानिवृत्ति की तारीख के अनुसार किया जाएगा।
महंगाई राहत (DR) और अन्य लाभ
यूपीएस के तहत, कर्मचारियों को मिलने वाले भुगतान पर महंगाई राहत (DR) भी लागू होगी। यह राहत सेवा में कर्मचारियों की भांति प्रदान की जाएगी और पेंशन शुरू होने के बाद लागू की जाएगी।
इसके अलावा, सुपरएनुएशन के समय प्रत्येक छह महीने की पूरी सेवा के लिए, मासिक वेतन (मूल वेतन + महंगाई भत्ता) का 10 प्रतिशत एकमुश्त भुगतान किया जाएगा। यह एकमुश्त भुगतान मासिक पेंशन को प्रभावित नहीं करेगा।
UPS योजना के मुख्य लाभ
यूनिफाइड पेंशन स्कीम (UPS) का उद्देश्य पुरानी पेंशन योजना (OPS) के लाभों को राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (NPS) की संरचना के साथ एकीकृत करना है, जिससे सरकारी कर्मचारियों को अधिक पूर्वानुमानित और सुरक्षित सेवानिवृत्ति योजना मिल सके।
इस योजना के तहत कर्मचारियों को निम्नलिखित प्रमुख लाभ मिलेंगे:
- गारंटीड पेंशन जो रिटायरमेंट के बाद वित्तीय स्थिरता सुनिश्चित करेगी।
- अनुपातिक भुगतान जिससे कम सेवा वाले कर्मचारी भी लाभान्वित होंगे।
- पारिवारिक सुरक्षा, जिससे पेंशनभोगी के परिवार को लाभ मिलेगा।
- डीआर (DR) लाभ, जिससे महंगाई के प्रभाव को कम किया जा सकेगा।
- एकमुश्त भुगतान, जो रिटायरमेंट के समय वित्तीय सहायता प्रदान करेगा।
- पारदर्शिता और स्थायित्व, जिससे कर्मचारियों का भरोसा बढ़ेगा।
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UPS कर्मियों को पेंशन विकल्प देगी
यूनिफाइड पेंशन स्कीम (UPS) सरकारी कर्मचारियों के लिए एक महत्वपूर्ण वित्तीय सुरक्षा उपाय है, जो उन्हें रिटायरमेंट के बाद आर्थिक स्थिरता प्रदान करेगा। हालांकि, यह योजना केवल उन कर्मचारियों के लिए उपलब्ध होगी जो इसके मानदंडों को पूरा करेंगे। यह योजना OPS और NPS का बेहतर समावेश करते हुए कर्मचारियों को एक संतुलित और सुनिश्चित पेंशन विकल्प देने का प्रयास कर रही है।
